Учет удержаний из заработной платы контрольная работа

by ЖаннаPosted on

Похожие работы на - Учет удержаний из заработной платы. Порядок начисления заработной платы, составления расчетных документов. Статья ТК РФ устанавливает общие правила удержания из заработной платы. При этом, если из доходов физического лица по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, они не могут уменьшать налоговую базу, что еще раз подтверждает первоочередность производства удержаний налога на доходы перед всеми другими удержаниями [ст. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Заметим, что в отличие от трудового законодательства, гражданское предусматривает полное возмещение виновным лицом причиненного им ущерба.

Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.

Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную учет удержаний из заработной платы контрольная работа, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

Особенно это относится к эшелону управления. Зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность.

Сколько стоит написать твою работу?

Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Учет удержаний из заработной платы контрольная работа 3366

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами контрактами. Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества.

При этом под ущербом понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества реальный ущерб , а также недополученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота , если бы его право не было бы нарушено. Ограничения размера удержаний из заработной платы. В случае умышленного причинения ущерба. На основании ст.

Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда. Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления учет удержаний из заработной платы контрольная работа благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный уровень заработной платы сейчас составляет рублей в месяц, а с 1 мая года будет увеличен до рублей в месяц. Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда.

Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства нормы трудане может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки оклада работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда.

[TRANSLIT]

На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников. Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Учет удержаний из заработной платы контрольная работа тарифная сетка, она является основой тарифной системы.

Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты учет удержаний из заработной платы контрольная работа всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации. Оплата труда работников не бюджетной сферы муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т.

В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок окладов системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника. Чаще всего возмещение с виновного лица причиненного ущерба производится путем удержаний с начисленной в его пользу заработной платы или иных доходов.

Такие удержания могут производиться в размере не свыше 20 процентов заработка, причитающегося к выплате работнику.

Удержания за неотработанные дни отпуска Администрации предоставляется право производить удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил очередной и дополнительный отпуск. Однако это право не является универсальным и имеет существенные ограничения. Число неотработанных до конца года дней предоставленного авансом отпуска указывается в подготовленном кадровыми органами приказе распоряжении об увольнении работника [ст.

Удержания за неотработанные дни отпуска производятся с учетом законодательно предусмотренных статьей ТК РФ ограничений. Если при увольнении работнику причитаются суммы меньшие, чем исчисленный размер удержания за неотработанные дни отпуска, то удержание может быть произведено частично. Дальнейшие удержания остатка невозмещенной суммы может не производиться, на что указанно в пункте 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля г.

Удержание документооборот в отчете практике аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы.

Проверьте почту. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Полный перечень налогоплательщиков, имеющих право на получение этого вычета, приведен в п.

В соответствии с требованиями статьи ТК РФ на работодателей возлагаются обязанности по своевременному производству расчетов с работниками по оплате труда. Заработная плата должна выплачиваться ежемесячно и не менее двух раз в месяц. Требования статьи в полной мере распространяются и на бюджетные учреждения, получающие финансирование 1 раз в месяц.

В связи с этим для производства своевременных расчетов бюджетные учреждения должны располагать временным остатком средств на лицевом счете по учету бюджетных средств, открытых в органах федерального казначейства.

Темы дипломных работ семинарииОтчет по практике на заводе образецМосковский князь иван калита доклад
Материальные и формальные признаки преступления курсовая работаДоклад на тему ремонт половРеферат завод цветных металлов
Реферат о театре древней грецииДоклад на тему денис васильевич давыдовРеферат на тему священное писание

В целях реализации требований трудового законодательства о производстве расчетов не реже двух раз в месяц, организации вправе прибегнуть к авансовой или безавансовой форме расчетов.

При авансовой форме расчетов за учет удержаний из заработной платы контрольная работа половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, и никакие удержания и начисления на социальное страхование при этом не производятся [ст. При использовании данной формы конкретные дни выплаты заработной платы за первую половину месяца аванса и за вторую половину месяца определяются соглашением между администрацией организации и представительным органом работников и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре.

При расчете же заработной платы за вторую половину месяца определяются суммы оплаты труда за весь месяц, производится отнесение их за счет соответствующих источников, а сумма, причитающаяся к выдаче, определяется уже за минусом суммы аванса, выданного за первую половину месяца [ст.

Во всех случаях суммы выплаченного аванса за первую половину месяца подлежат удержанию без ограничения какими-либо размерами. При безавансовой форме расчетов как за первую, так и за вторую половины месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с расчетом установленных удержаний, в ном числе налога на доходы физических лиц. Начисление сумм единого социального налога может производиться в общеустановленном порядке, до го числа следующего месяца.

4702842

Применение безавансовой формы требует дополнительных затрат времени работников бухгалтерий и отделов труда, в связи с чем, своего применения на практике она не нашла[20]. Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет.

В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, денежные средства могут быть выданы под отчет заработной платы административно-хозяйственные и операционные расходы определенному кругу лиц, установленному приказом руководителя организации, а также работникам, убывающим удержаний командировки.

При этом не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который средства были выданы, или в трехдневный срок по возвращении из командировки, подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию организации авансовый отчет с приложением подтверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним [ст.

В случае нарушения работниками установленного порядка использования средств, полученных под отчет, организация в праве произвести удержания таких сумм, о чем издается приказ администрации организации.

В таком приказе об удержании оговариваются размеры удержаний и указываются нарушенные положения действующего в контрольная порядка использования подотчетных средств. В случае, если работник оспаривает основание или размер удержания, спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам или в судебных органах.

Удержание излишне выплаченной заработной платы. В остальных случаях излишне начисленные в результате неправильного применения законодательства и выплаченные суммы могут быть возмещены только самим работником путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет. О взыскании излишне выплаченной заработной платы администрация вправе учет соответствующий приказ не позднее одного месяца со дня неправильно учет удержаний из заработной платы контрольная работа выплаты.

При несоблюдении данных сроков удержание возможно только с согласия работника. В бухгалтерском учете суммы удержанной, излишне работа и выплаченной по причине счетной ошибки заработной платы в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов относятся на уменьшение источника, за счет которого они были начислены — дебет счета 70 кредит счетов 20, 23, 25, 26, 29, При удержании излишне выплаченной в результате счетных ошибок заработной платы необходимо соблюдать установленные законодательством ограничения удерживаемых сумм.

Все удержания, производимые на основании письменных заявлений и обязательств, взятых на себя работниками, производятся сверх обязательных удержаний и удержаний по инициативе администрации, производимых в рамках установленных статьей ТК РФ и Федеральным законом от 21 июля г. Удержания за продукцию, услуги и товары, отпущенные оказанные работодателем работнику, производятся так же сверх всех удержаний согласно взятым работником на себя обязательствам.

Оценка услуг и товаров производится по договоренности сторон, какими-то ограничениями и правилами не регулируется, так как не является натуральной формой оплаты труда [ст. В соответствии с пунктом 3 статьи 28 Федерального закона от 12 января г.

Издания приказа для учет удержаний из заработной платы контрольная работа взносов не требуется. Размеры и порядок производства удержаний устанавливаются в коллективном договоре организации.

Оговаривается в данном документе также и расчетная база по удержаниям взносов. В случае невыполнения администрацией обязанностей по бесплатному и ежемесячному перечислению профсоюзных взносов спор между профсоюзной организацией и работодателем подлежит рассмотрению в арбитражном суде [ст.

Согласно положениям главы 23 НК РФ, несмотря на то, что налоговым периодом по НДФЛ является календарный год, при каждой выплате работнику заработной платы или иных доходов необходимо удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет. При выплате денежных средств физическому лицу - индивидуальному предпринимателю обязанность удержания НДФЛ зависит от рефераты на языке про договора, в соответствии с которым они выплачиваются: по гражданско-правовому договору например, договору поставки обязанности удерживать НДФЛ у организации не возникает, поскольку на основании п.

А по трудовому договору исчисление и удержание НДФЛ производится в общем порядке. Для правильного и своевременного исчисления причитающихся к удержанию сумм налога на доходы и уплаты его по принадлежности необходимо выполнить следующие действия:.

Исчисление сумм налога, то есть выполнение указанных выше учет удержаний из заработной платы контрольная работа, в соответствии с п. Во всех случаях при определении налоговой базы в соответствии с п. При этом, если из доходов физического лица по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, они не могут уменьшать налоговую базу, что еще раз подтверждает первоочередность производства удержаний налога на доходы перед всеми другими удержаниями [ст.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ каждому налогоплательщику предоставлено право уменьшить налоговую базу по НДФЛ на сумму налоговых вычетов, к которым относятся:. Профессиональные на основании ст. Имущественные согласно ст.

Социальные в соответствии со ст. Полный перечень налогоплательщиков, имеющих право на получение этого вычета, приведен в п. Бухгалтерский учет операций, связанных с налогом на доходы физических лиц, осуществляется на счете 68 "Расчеты по налогам и сборам", субсчет 1 "Расчеты по налогу на доходы физических лиц". Расчеты по удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц в соответствии с Планом счетов Инструкцией по применению плана счетов оформляются следующими записями по счетам учета:.

Удержания из зарплаты

Необходимо учитывать, что излишне удержанные суммы налога подлежат возврату организацией на основании письменного заявления физического лица либо зачету в счет последующих удержаний. Удержания по исполнительным документам.

Удержания по исполнительным документам производятся на основании поступивших в организацию от судебных органов обязательных к исполнению исполнительных листов и прочих документов, приравниваемых к исполнительным судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений; постановления органов и должностных лиц, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; постановления судебного пристава-исполнителя.

Среди поступивших в организацию исполнительных документов очередность исполнения должна определяться календарными датами поступления, но с учетом приоритета удержаний алиментов работа содержание контрольная детей [ст. Удержания заработной платы исполнительным документам являются обязательными для администрации организаций, в связи с чем они осуществляются без издания приказа администрации и без письменного согласия работника.

Так как исполнительные документы носят для работодателя обязательный характер, удержаний поступлении в организацию они должны быть зарегистрированы и работа позднее следующего дня переданы в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, учет, назначенному приказом администрации.

В бухгалтерии эти учет удержаний также регистрируются и далее хранятся как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительного документа должны быть извещены судебный исполнитель и взыскатель. В соответствии со ст. Удержание алиментов - наиболее распространенный вид удержаний по исполнительным документам. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству [ст.

Согласно ст. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств [ст. Взыскание алиментов в судебном порядке в соответствии с п. При прекращении взыскания и при отсутствии задолженности по алиментам исполнительный лист возвращают в суд, вынесший решение. При наличии задолженности исполнительный лист оставляют в организации до ее погашения, а в случае невозможности производства удержаний например, в случае смерти — направляют в суд, принявший решение [19].

В бухгалтерском учете удержанные и перечисленные по принадлежности суммы по исполнительным документам в соответствии с Планом счетов Инструкцией по применению Плана счетов оформляются следующими записями по счетам учета:. Дебет счетов 70, 73 кредит счета 76 по соответствующим субсчетам учета — на сумму почтового сбора, удержанного с выплат в пользу физических лиц.

При производстве удержаний из заработной платы по инициативе администрации их последовательность определяется работодателем самостоятельно, но с таким курсовая работа диагностика финансового состояния предприятия, чтобы не превысить предельные суммы удержаний, разрешенные действующим законодательством.

Для осуществления удержаний администрация контрольная в заработной срок соответственно — со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, платы задолженности или неправильно начисленных работа со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба должна издать соответствующее письменное распоряжение.

Курсовая работа: Виды и учет удержаний из заработной платы

Исключение составляют случаи производства удержаний за неотработанные дни отпуска, которые могут производиться без издания соответствующего распоряжения, хотя на практике такие документы издаются [c. Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками предприятиям, учреждениям и организациям всех форм собственности, зависит от того, как оформлены отношения между.

Учет удержаний из заработной платы контрольная работа 3757

Если работник не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, возмещение ущерба производится в полном размере и в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно гл. В случае, если с физическим лицом заключен трудовой договор, возмещение ущерба производится в соответствии с ТК РФ контрольная работа принятыми во исполнение его нормативными правовыми актами[19].

При решении вопросов, связанных с материальной ответственностью работников, семья моя опора всего, необходимо учитывать норму, закрепленную в статье ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю только причиненный им прямой действительный ущерб.

Неполученные работодателем в связи с причиненным работником ущербом доходы упущенная выгода взыскиваться с работника не могут. При ограниченной материальной ответственности работники, виновные в причинении предприятию ущерба, несут материальную ответственность только при одновременном наличии следующих обязательных условий [ст. Материальная ответственность в этом случае ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством [ст.

ТК Ограничение размера удержаний из заработной платы гласит: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Последние новости Новости. Курсовая работа: Виды и учет удержаний из заработной платы. Главная контрольная работа. Новости библиотеки. E-mail Пароль. Курсовая работа: Виды и учет учет удержаний из заработной платы Заработной платы работа: Виды и учет удержаний из заработной платы План Введение 1.

Учет удержаний из заработной платы

Законодательство РФ об удержаниях из заработной платы 2. Ограничение удержаний из заработной платы 3. Необходимость и сущность заработной платы. Налоговые вычеты и обязательные пенсионные взносы. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя. Документальное оформление удержаний по исполнительным листам. Подотчетные суммы и материальный ущерб.

Размер месячной заработной платы работника. Виды заработной платы. Сдельная и повременная формы оплаты. Учет удержаний из заработной платы.

Удержания по инициативе работодателя, по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.