Регулирование труда медицинских работников реферат

by ИзольдаPosted on

В статье 57 Трудового кодекса РФ приводится перечень существенных условий трудового договора. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Систему специального законодательства составляют те нормативно-правовые акты, которые были приняты непосредственно для регулирования медицинской деятельности и имеют свой специфический круг регулируемых отношений. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления; - для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. В работе учтены новые нормативные правовые акты, обозначены современные проблемы в области правового регулирования труда медиков и предложены способы их разрешения. Рассмотрим основные документы федерального законодательства. Обязательное страхование предусматривает также выплату единовременного денежного пособия семьям погибших работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований.

[TRANSLIT]

Хотя сведения регулирование труда медицинских работников реферат структурном подразделении являются одним из существенных условий трудового договора. Галь И. Некоторые особенности регулирования труда медработников. Зернова И. Оформление трудовых отношений при оказании дополнительной медицинской помощи. Медработники как специальные субъекты трудового права. Том 1. Микушина М. Рыженков А.

Трудовое право России. Курс лекций. Медицинские работники наделены законодателем специальным трудоправовым статусом, обусловленным нормами дифференциации правового регулирования их труда в зависимости от отраслевой специфики.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Допустимой продолжительности ежедневной работы медицинских работников в Трудовом кодексе не указывается, но часть 3 статьи 92 ТК РФ предусматривает возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников путем принятия соответствующего Федерального закона такой закон еще не принята статьей ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю.

Постановлением Правительства РФ от В новой редакции Капрон доклад по химии кодекса РФ, вступающего в силу с 1 января года, будет предусмотрена возможность установления Правительством Российской Федерации отдельным категориям медицинских работников предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характерауничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника регулирование труда медицинских работников реферат может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря.

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не регулирование труда медицинских работников реферат, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В случае смены собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. С другими работниками организации новый собственник не вправе расторгать трудовые договора только на основании смены собственника имущества организации.

В то же время после государственной регистрации перехода права собственности допускается обоснованное сокращение численности или штата работников, не связанное напрямую со сменой собственника организации. Работник же может отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. В таком случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. При изменении подведомственности подчиненности организации, а также при ее реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Регулирование труда медицинских работников реферат 1297

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. При расторжении трудового регулирование труда медицинских работников реферат по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ.

Тема данного реферата достаточно объемная. Избыток информации по-данному вопросу дал возможность исследовать лишь часть сферы правового регулирования труда медицинских работников. В реферат не вошел Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября г. Не мог его обойти стороной, ведь он регулирует все отношения возникающие в сфере охраны здоровья граждан РФ. А именно определяет:. Во-первых, правовое регулирование труда отдельных категорий работников, в нашем случае медицинских работников, представляет собой ту специфику в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами возрастом, здоровьем работника, отраслью экономики, спецификой работы, нанимателя или территории.

Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и библиографического списка использованной литературы. В соответствии, с которым, медицинские работники, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках, поселках городского типа, городах районного подчинения, имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск ст. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями До их принятия согласно статье ТК РФ возможно применение нормативных правовых актов, изданных до принятия Трудового кодекса РФ, в части, ему не противоречащей.

Во-вторых, представляется целесообразным корректировка соответствующих положений ТК с закреплением запрещения штатного совместительства в государственных организациях, в отношении руководителей организаций частной формы собственности подобного рода ограничения могли бы исходить от собственника и оговаривались бы при заключении трудового договора контракта по основному месту работы.

В-третьих, устанавливаемые трудовым законодательством особенности правового регулирования имеют весьма важное значение, поскольку позволяют реализовать конституционное право на труд данных лиц без ущерба их здоровью, физическому и духовному развитию.

Конституция Российской Федерации года. Режим доступа: www. Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября г.

Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников

N N ФЗ "Об утверждении Федеральной программы развития образования". Постановление Правительства РФ от 3 апреля г. Постановление Правительства РФ от 10 декабря г. N "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы". Постановление Правительства РФ от 11 декабря г. N "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

Регулирование труда медицинских работников реферат 4114614

Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Регулирование труда медицинских работников реферат 28

Нормативно-правовые акты в работников трудовых отношений медицинских работников. Специфика регулирования рабочего времени и работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Основные черты изменения и прекращения трудового договора. Работа медицинских работников за пределами установленной реферат рабочего времени. Особенности работы персонала в ночное время, в выходные и праздничные дни, их правовое закрепление. Особенности работы по совместительству, право на отдых. Правовые аспекты оплаты труда медицинских работников. Реформирование системы оплаты их труда регулирование свете выполнения майских Указов Президента РФ. Порядок труда медицинских на "эффективный контракт", новая форма трудового договора.

Гарантии и компенсации работникам. Особенности трудового договора в районах Крайнего Севера. Правовой режим рабочего времени и времени отдыха. Особенности правового регулирования оплаты труда.

Другие гарантии и компенсации работникам. Льготы в отношении продолжительности отпусков.

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Определение понятия рабочего времени и раскрытие сущности его продолжительности. Анализ трудовой деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Изучение правовых основ сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. Право на занятие медицинской деятельностью. Форма трудового договора в бюджетных учреждениях здравоохранения.

Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Зернова И. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Помимо общих положений Трудового кодекса РФ на медицинских работников распространяются положения Основ законодательства об охране здоровья граждан от

Дополнительные условия допуска к медицинской деятельности. Врачебная тайна как условие трудового договора. Аттестация медицинских работников.

Имидж как средство делового общения контрольная работаКурсовая работа на тему конкурентоспособность предприятийДоклад о лаптевых море
Реферат на тему гончарствоРеферат про природный газРеферат на тему русская культура 19 века
Доклад на тему религия по философииАнна каренина дипломная работаКурсовая работа производство мебели

Возникновение клятвы врача. Нормативные правовые акты в регулировании трудовых отношений медицинских работников.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Почти 20 лет систему российского законодательства в сфере здравоохранения возглавляли Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля г. В данном федеральном законе закреплялось только охрана здоровья граждан. В настоящее время ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" регулирует отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации и определяет: полномочия и ответственность регулирование труда медицинских работников реферат государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в сфере охраны здоровья; права и обязанности медицинских организаций, иных организаций, индивидуальных предпринимателей при осуществлении деятельности в сфере охраны здоровья; права и обязанности медицинских работников и фармацевтических работников.

Одним из источников системы регулирующей труд медицинских работников, являются подзаконные нормативно-правовые акты, которым отводится особое место в системе нормативных правовых актов в сфере здравоохранения.

Это Указы Президента Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и обязательного медицинского страхования и др.

Перечень полномочий федеральных органов государственной власти в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренный ТК РФ, носит исчерпывающий характер. Одним из явлений такой политики являются федеральные целевые программы, которые определяют основные направления решения задач занятости граждан, условий труда, социальной защиты граждан, государственные органы и общественные объединения, призванные выполнять эти задачи, объемы и источники финансирования программ.

Органы государственной власти субъектов РФ вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов. На регулирование труда медицинских работников реферат субъекта РФ могут быть установлены дополнительные права, гарантии, льготы и преимущества. Примером является Закон Магаданской области от 4 марта г. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Следовательно, на региональном уровне необходимо конкретизировать и дополнять федеральные нормы с учетом специфики каждого субъекта, ни в коем случае не снижая уровень социальной защищенности работников и не ограничивая их трудовые права. Право повышать минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, предоставлено субъектам РФ, имеющим в своем бюджете необходимые для этого средства.

На территории Магаданской области успешно реализуются целевые программы в сфере здравоохранения. C года на территории области действует областная целевая программа "Кадры здравоохранения Магаданской области".

С года данная программа включена в качестве подпрограммы в областную целевую программу "Развитие здравоохранения Магаданской области" на годы", с 01 июля года включена в качестве подпрограммы в системы мобильной связи целевую программу "Развитие здравоохранения Магаданской области" на годы".

Особенности регулирования труда медицинских работников

На сегодняшний день в г. Магадане действует Закон Магаданской области от 29 июля г. В соответствии, с которым, медицинские работники, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках, поселках городского типа, городах районного подчинения, имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. За медицинскими работниками, вышедшими на пенсию, сохраняется право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения, если общий стаж работы этих работников в сельской местности, рабочих поселках, поселках городского типа, городах районного подчинения составляет не менее 10 регулирование труда медицинских работников реферат, и к моменту выхода на пенсию они пользовались такими льготами.

Статьёй 36 данного Закона установлено право на получение мер социальной поддержки отдельных категорий постоянно проживающих и работающих в сельской местности работников государственных и муниципальных учреждений в виде компенсации расходов на оплату жилого помещения регулирование труда медицинских работников реферат отопления, твёрдого топлива включая его доставкуиспользуемого для отопления в домах, не имеющих центрального отопления; компенсации расходов на оплату природного газа, используемого для отопления от газовых приборов местного отопления; компенсации расходов на оплату электроэнергии, используемой для освещения жилого помещения работника.

Несмотря на предпринимаемые меры, в Магаданской области остро стоит проблема нехватки квалифицированных медицинских работников. Установленные на федеральном уровне трудовые права и социальные гарантии медицинских работников могут быть увеличены органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Дополнительное финансирование, требуемое для установления таких прав и гарантий, осуществляется за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Иерархия актов, регулирующих трудовые отношения медицинских работников, включает в себя также коллективные и трудовые договоры, соглашения, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.