Доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности

by МирославаPosted on

Это Агентство является федеральным органом исполнительной власти, наделенным функциями в области приватизации и полномочиями собственника, в том числе правами акционера в сфере управления имуществом Российской Федерации. Совсем не обязательно присутствие равного количества членов комиссии. В случае повреждения здоровья работника или его смерти, произошедших в результате несчастного случая на производстве либо ставших следствием профессионального заболевания работнику или его семье в случае смерти работника возмещаются утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы, связанные со смертью работника. Гражданское правоотношение - это общественное отношение, урегулированное нормой гражданского права. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. Статья 39 Конституции РФ гласит: 1.

Доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности ценных бумаг: понятие и содержание процедуры Понятие и отличительные признаки первичного и вторичного рынка ценных бумаг, их назначение и закономерности функционирования.

Этапы процедуры эмиссии ценных бумаг, основания для отказа в их государственной регистрации и признании ее несостоявшейся. Правовое регулирование профессиональной предпринимательской деятельности на рынке ценных бумаг Понятие, порядок и правила проведения предпринимательской деятельности на рынке ценных бумаг, источники его правового регулирования. Процедура эмиссии эмиссионных ценных бумаг согласно законодательства РФ. Существенные условия депозитарного договора.

Правовое регулирование денежных расчетов в РФ Механизм государственного правового регулирования наличных и безналичных денежных расчетов в РФ. Порядок осуществления денежных расчетов. Безналичные расчеты: расчеты платежными поручениями; расчеты аккредитивами; расчеты по инкассо; расчеты чеками. Финансовая деятельность предприятия Методы собирания денежных средств, распределения и использования: финансирование, кредитование.

Совершенствование механизма защиты прав вкладчиков. Правовые режимы операций с внутренними и внешними ценными бумагами. Валютные операции физических лиц.

Ответьте на вопросы 1. Следующую ступень в иерархии нормативных источников правового регулирования социально-трудовых отношений занимают нормативные указы Президента Российской Федерации , которые после федеральных законов обладают высшей юридической силой среди всех нормативных актов.

Виды ценных бумаг и их характеристика Классификация ценных бумаг: по способу определения управомоченного лица собственника ценной бумагипо условиям введения их в обращение эмиссионные и неэмиссионные ценные бумагипо форме, по субъекту эмитентупо содержанию.

Виды ценных бумаг. Содержание и порядок заключения договора банковского счета Раскрытие содержания и определение юридического и практического значения договора банковского счета. Виды и характеристика банковских счетов как счетов денежных средств. Порядок заключения договора банковского счета: регламентация документов, оформление. Соотношение договора банковского счета и банковского вклада Правовая природа договора банковского счета, его субъекты, особенности заключения.

Доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности 283

Существующие виды классификации банковских счетов. Сравнительный анализ договоров банковского вклада и банковского счета. Порядок расторжения банковского договора. Договор банковского счёта Понятие и юридическая природа договора банковского счета. Заключение и расторжение, содержание и исполнение договора банковского счета. Права и обязанности доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности договора, списание денежных средств с банковского счета.

Виды договоров банковского счета. Правовое регулирование рынка ценных бумаг Правовое регулирование отношений, складывающихся на первичном и на вторичном рынке ценных бумаг. Принятие эмитентом решения о выпуске облигаций. Перечень категорий ценных бумаг. Федеральная служба по финансовым рынкам как участник государственного регулирования рынка ценных бумаг Государственное регулирование в области финансовых рынков путем установления различных ограничений в деятельности эмитентов и других участников рынка ценных бумаг.

Структура, функции и правовые основы деятельности Федеральной службы по финансовым рынкам. Ответственность банков в Беларуси и России: сравнительный анализ Гражданско-правовая ответственность: невыполнение банком своих обязанностей, вытекающих из договора банковского счета, и нарушение порядка осуществления безналичных расчетов. Сроки проведения операций.

Конечный срок исполнения банками своих обязательств. Договоры банковского счета и факторинга Понятие и порядок составления договора банковского счета, законодательное обоснование.

Права и обязанности банка и клиента по данному договору. Правовые режимы открытия в учреждениях банков счетов в национальной валюте субъектам предпринимательства. Государственная регистрация предприятий Факторы, определяющие образование нового предприятия или расширение действующего. Оформление учредительных документов. Порядок государственной регистрации предприятия: перечень необходимых документов, сроки, открытие расчетного счета и оформление печати. Валютные правоотношения: субъекты и объекты Понятие валютного правоотношения.

Типы валютных режимов, используемых государством в ходе валютной политики внутри страны и за рубежом. Субъектный состав валютных правоотношений, их доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности. Права и обязанности резидентов при проведении валютных операций. Указанные выше требования предъявляются ко всем арбитражным управляющим, будь то временный управляющий, внешний управляющий или конкурсный управляющий.

[TRANSLIT]

Назначение временного управляющего осуществляется арбитражным судом в течение 3 дней со дня подачи заявления о банкротстве из числа кандидатур, предложенных кредиторами, а при отсутствии указанных предложений, из числа лиц, зарегистрированных в арбитражном суде в качестве арбитражных управляющих.

Полномочия временного управляющего прекращаются с момента принятия арбитражным судом одного из решений: о введении внешнего управления и назначения внешнего управляющего; о признании должника банкротом реферат и содержание свиней открытия конкурсного производства и назначения конкурсного управляющего; об утверждении мирового соглашения; об отказе в признании должника банкротом.

Для осуществления своих функций временный управляющий пользуется предоставленными правами и несет возложенные на него обязанности. Данному лицу. Данными правами пользуются любая категория арбитражных управляющих, участвующих в процессе банкротства. Поскольку любая стадия процесса банкротства обладает специфическими особенностями, это не может не отразиться и на полномочиях арбитражных управляющих. Таким образом, временный управляющий обладает специфическими, присущими только ему на данной стадии правами.

Поскольку первостепенной задачей указанного лица является защита интересов кредиторов и сохранение имущества должника, основным правом является право предъявления в арбитражный суд от своего имени требования о признании сделок недействительными, а также о применении последствий недействительности ничтожных сделок, заключенных или исполненных должником с нарушением требований, установленных законом о банкротстве.

Иск о признании сделок недействительными осуществляется по общим основаниям, предусмотренным Гражданским Кодексом РФ. Во втором случае идет речь, о том, что сделки, совершенные должником без согласия временного управляющего противоречат действующему законодательству, в частности закону о банкротстве, и по сему признаются ничтожными в силу статьи Гражданского кодекса РФ.

В настоящий момент в практике возник вопрос о том, как предъявлять иск о признании сделки недействительной: в рамках процесса о банкротстве или как самостоятельный иск. Стоит согласиться с высказанной точкой зрения, поскольку рассмотрение вопроса о признании сделки недействительной может загрузить арбитражный суд выяснением обстоятельств непосредственно не связанных с решением вопроса о признании должника банкротом, что соответственно может привести к затягиванию вынесения решения.

Арбитражный суд на основании решения первого собрания принимает решение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, или выносит определение о введении внешнего управления, или утверждает мировое соглашение. Тем не менее, в отличие правовое решения о введении внешнего управления, когда это оно, по сути, является обязательным для арбитражного суда, решение об обращении с ходатайством, о признании должника банкротом не является таковым, и суд при наличии обстоятельств, указанных в п.

В случае если на первом собрании кредиторов не принято решение о введении внешнего доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности или решение о заключении мирового соглашения, либо они не представлены в суд в течение недели с момента проведения собрания, арбитражный суд самостоятельно на основании имеющихся документов и при наличии признаков банкротства принимает решение о признании должника банкротом и об открытии банкротства.

Вынесение принятие арбитражным судом соответствующего определения решения является заключительной стадией процедуры наблюдения. Процедура внешнего управления не является для нашего доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности новой, но с момента ее появления в российском законодательстве она претерпела значительные изменения.

Впервые данная процедура появилась в Указе Президента РФ от 14 июня г. Еще одним документом, предшествующим Закону о банкротстве г. В новом законе в рамках процедуры банкротства применяется только процедура внешнего управления. Санация, или как названо в новом законе досудебная санация, выведена за эти рамки и относится к мерам по предупреждению банкротства. Прежде чем перейти к вопросу о процедуре внешнего управления хотелось бы обратить внимание на те изменения, которые произошли в процедуре санации.

Закон доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности досудебную санацию как меру по восстановлению платежеспособности должника, применяемую собственником имущества должника — унитарного предприятия, учредителями участниками должника — юридического лица, кредиторами должника и иными лицами в целях предупреждения банкротства. Из анализа статьи 27 закона обеспечение профессиональной сделать вывод, что мерами по восстановлению доклад является финансовая помощь в размере, достаточном для погашения денежных обязательств и обязательных платежей, как на безвозмездной, так и на возмездной основе, в качестве принятия на себя должником и иными лицами обязательств в пользу третьих лиц, коммуникативных у младших школьников диссертация эту помощь.

Законом предусматривается возможность проведения досудебной санации за счет средств федерального, местного бюджетов или государственных внебюджетных фондов. Для реализации этого положения необходимо два условия: во-первых, чтобы в соответствующих бюджетах были предусмотрены статьи расходов на эти цели; во-вторых, условия проведения санации должны быть установлены в Федеральном Законе о Федеральном бюджете.

В зарубежном законодательстве государственная поддержка санация рассматривается как несоответствующая принципам рыночной экономики, поскольку означает прямое вмешательство в правила конкуренции и хозяйственную деятельность предприятия. Еще одной отличительной особенностью нового закона является то, что в нем не регламентируется ни порядок, ни сроки, ни ответственность участников, ни контроль за проведением процедуры деятельности санации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается.

При изменении подведомственности подчиненности организации, а равно при ее реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случая трудовой договор прекращается по ст.

Такое же правило действует и при реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации. При изменении подведомственности подчиненности организации, а равно ее реорганизации прежний трудовой договор сохраняет свое действие, если только работник не отказывается от продолжения работы. Поэтому новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны применяться.

Обычно в трудовые книжки таких работников ставится штамп с новым названием организации и вносится запись о работе в организации, имеющей новое название. Отстранение от работы - временное недопущение работникам выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, указанным в ст.

Доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности 1787056

Отстранение от работы производится по инициативе работодателя либо по инициативе по требованию органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности. Работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже проступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях:.

Отстранение от работы допускается только на период действия причин, послуживших основанием для отстранения. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенная для обеспечения материальной поддержки при увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:.

Курсовая работа организация маркетинговой деятельности фирмы82 %
Князь василий васильевич голицын реферат92 %
Дипломную работу заказать украина84 %

Каннуников А. Б Канунников, С. Колобова С. Трудовое право России. Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон работника или работодателя возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей. Привлечение какой-либо из сторон трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии определенных условий.

Таких условий всего четыре, но для привлечения работника или работодателя к ответственности они должны быть в наличии все одновременно. Вот эти условия:. Под ущербом понимают те убытки, которая одна сторона нанесла своими действиями или бездействием другой стороне трудового договора.

Каждая из сторон трудового договора работник или работодательобращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально. Вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие материальной ответственности продолжается и после увольнения работника, если ущерб был причинен во время действия трудового договора.

Противоправным будет поведение работника, если оно нарушает какие-либо нормы закона, трудового договора или правовых актов. Причинная связь между нанесенным материальным ущербом и действиями бездействием виновной стороны означает, что причиненный ущерб должен быть результатом именно поведения стороны, а не каких-либо иных обстоятельств. Как уже указывалось выше, основанием привлечения стороны трудового договора к материальной ответственности является совершение ею какого-либо доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности.

Работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный обеспечение в результате его виновного противоправного поведения. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные правовое упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. В этом состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников.

Под прямым действительным реальным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. При этом наличным имуществом профессиональной деятельности считается только такое, которое находится на его балансе. Неполученные доходы упущенная выгодакоторые, как уже отмечалось, возмещению не подлежат, - это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного доклад работника.

Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли. Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является основанием только для дисциплинарной, но не материальной ответственности. Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным реальным ущербом и влечет материальную ответственность.

Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремонтом, — уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит. Или другой пример. По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня.

Доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности 6899

Затраты на ремонт станка — это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной продукции образует упущенную выгоду неполученные доходыкоторая возмещению не подлежит.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:.

Материальная ответственность за ущерб причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. ТК РФ устанавливает лишь примерный перечень случаев, когда у работодателя возникает такая обязанность.

Это случаи, когда заработок не получен в результате:. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т.

Для того чтобы работодатель возместил нанесенный ущерб, работник должен направить ему заявление. Работодатель обязан рассмотреть это заявление и принять решение в течение 10 дней.

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право взыскать причиненный ему ущерб через суд. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы. Данный вид ответственности наступает не только при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, но и в случае нарушения сроков оплаты отпуска, выплат при увольнении и любых других выплат, причитающихся работнику.

Материальная ответственность за причинение доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности морального вреда. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания потерпевшего. Если моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя незаконное увольнение, задержка выплаты заработной платы и т.

Материальная ответственность работодателя наступает в случае повреждения здоровья работника или его смерти. В случае повреждения здоровья работника или его смерти, произошедших в результате несчастного случая на производстве либо ставших следствием профессионального заболевания работнику или его семье количественный анализ работы математике случае смерти работника возмещаются утраченный заработок дохода также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы, связанные со смертью работника.

Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю независимо от форм собственности ООО, ОАО, ЗАО, унитарное предприятие и т.

Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности, но не свыше своего среднего доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности заработка.

Нормативное правовое обеспечение профессиональной деятельности учителя информатики и ИКТ

Например, уборщица производственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс. Если будет установлена совокупность всех условий привлечения к материальной ответственности, то ее обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. Возмещение ущерба производится по распоряжению работодателя путем удержания соответствующей суммы из заработной платы виновного работника.

Согласие работника для издания работодателем распоряжения о возмещении причиненного работником ущерба трудовым законодательством не предусмотрено. Ограниченную материальную ответственность на общих основаниях несут работники в возрасте до 18 лет.

В некоторых случаях, когда для всех остальных работников закон установил полную материальную ответственность, несовершеннолетние несут ответственность ограниченную. Такими случаями являются:. Под полной материальной ответственностью понимается необходимость работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме. Материальная ответственность в полном размере может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом:.

Полная материальная ответственность наступает, когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Такую ответственность, например, несут руководители организаций за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Полная материальная ответственность наступает при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Полная материальная ответственность наступает при умышленном причинении ущерба при хищении, умышленном уничтожении, умышленной порче имущества и в других случаях, когда вина причинителя ущерба была в форме умысла.

Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинен работником в состоянии опьянения: алкогольного, наркотического или иного токсического. При этом не имеет значения способ причинения ущерба порча, уничтожение, утрата имуществаа также вид имущества, которому причинен ущерб. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Основанием для привлечения к полной ответственности в данном случае является приговор суда.

Полная материальная ответственность наступает в случае причинения работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб явился результатом разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или иную в случаях, предусмотренных федеральными законами. Полную материальную ответственность несут работники, когда ущерб причинен ими не при исполнении трудовых обязанностей.

Например, использование автотранспорта работодателя в личных целях водителем. Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности договоров о полной материальной ответственности. Кроме индивидуальной материальной ответственности ТК РФ устанавливает и другой вид материальной ответственности - коллективную бригадную материальную ответственность за причиненный ущерб.

Коллективная бригадная материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпускомперевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности размере.

В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. Причем для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В случае причинения ущерба несколькими лицами размер ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Для установления причины возникновения ущерба работодатель обязан потребовать от работника объяснения в письменной форме. Документом подтверждения ущерба и его размера может являться акт ревизии, акт инвентаризации либо иной документ.

В процессе проверки работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и в случае несогласия с результатами проверки вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. По соглашению сторон трудового договора допускается денежное возмещение с рассрочкой платежа. При этом работник бригада дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме.

Возможны два способа принудительного взыскания:. Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем по общему правилу не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

При несогласии работника с удержанием он вправе обжаловать распоряжение работодателя в органы по рассмотрению трудовых споров. При несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба обжалование возможно непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам. Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником. Трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником ами.

В зависимости от количества лиц, которые принимают участие в споре, различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Причин возникновения трудовых доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности много, и они разные.

Наиболее распространенная - это нарушение работодателем трудовых прав отдельных работников или трудовых коллективов в целом. Причинами трудовых споров являются два субъективных негативных фактора черты спорящих сторон или их представителей в коллективном спорев результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия:.

К трудовым спорам приводит плохая организация труда, нечеткое разграничение трудовых функций между работниками, неудовлетворительный стиль руководства трудовыми коллективами и т. Иногда трудовые споры возникают вследствие низкой правовой культуры работников, не знающих своих трудовых прав и обязанностей, предъявляющих необоснованные требования работодателю и т.

Гусов К. Гусов, В. Толкунова - М. Индивидуальный трудовой спор- это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий трудао которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, система счисления доклад желание заключить трудовой договор с работодателем, нурсултан абишевич назарбаев реферат казакша случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Коллективный трудовой спор- это неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную платузаключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Конституция Российской Федерации. Конституция определяет принципы, на основе которых должны разрешаться социальные конфликты, в том числе и трудовые споры.

Трудовой кодекс РФ. Главы 60 и 61 ТК РФ регламентируют порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Федеральный закон от 23 ноября г. Закон фактически действует в той части, методы при написании курсовой работы по истории которой доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности коллективных трудовых споров не доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности Трудовым кодексом РФ.

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Положение о службе по урегулированию коллективных трудовых конфликтов, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 апреля г. Индивидуальный трудовой спор- это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Первичным органом по рассмотрению индивидуальных исковых трудовых споров, как правило, является комиссия по трудовым спорам. КТС образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя из равного рак молочной железы представителей работников и работодателя.

Представители работников в комиссии по трудовым спорам избираются на общем собрании конференции работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации. Деликтоспособность субъектов трудового права. Субъективные права и обязанности, их гарантии. Понятие, виды и режим рабочего времени. Учёт рабочего времени. Сверхурочные работы. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Понятие и значение трудового договора.

Содержание и сроки трудового договора. Порядок заключения и форма трудового договора. Изменение условий доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности договора. Выплата выходного пособия. Понятия, основания и условия привлечения работников к материальной ответственности.

Виды материальной ответственности. Реальный ущерб. Упущенная выгода. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работника. Порядок определения размера ущерба и его возмещения. Понятие трудовых споров и причины их возникновения. Классификация трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие порядок доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде.

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Порядок проведения забастовки. Понятие и признаки юридического лица. Потребности, обусловившие их появление. Классификация юридических лиц. Основные разновидности.

Организационно — правовые формы юридических лиц.

Но далеко не все регионы активны в области законотворчества, касающегося сферы социально-трудовых отношений, хотя есть и такие, которые приняли например, Республика Башкортостан , свой Трудовой кодекс. В случае противоречий между этим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс Российской Федерации. Такое разделение называется дробным режимом рабочего времени.

Понятие физического лица. Кроме того, ряды нетрудоспособных может пополнить каждый человек, потерявший способность трудиться временно либо постоянно в связи с расстройством здоровья. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность. Социальное обеспечение в государственно-организованном обществе — это область сплетения жизненно важных интересов граждан, отношений собственности и распределения, правовых приемов и способов их регулирования, социальной политики государства и социально-экономических прав человека.

Это также и сфера преломления таких общечеловеческих ценностей, как равенство, социальная справедливость, гуманизм, моральные устои общества. Целевое предназначение социального обеспечения состоит, прежде всего, в том, что оно является особой формой удовлетворения потребностей в источниках средств к существованию престарелых и нетрудоспособных.

К конституционным признакам доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности обеспечения относятся: объективные доклад правовое обеспечение профессиональной деятельности, вызывающие потребность в особом механизме социальной защиты граждан, направленном на поддержание или предоставление определенного уровня жизнеобеспечения болезнь, старость, инвалидность, безработица и т. Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Материнство и младенчество дают право на особое попечение и помощь.